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Nous vous remercions et donnons rendez-vous aux 15 établissements finalistes du Trophée Poséidon 2010 le 3 et 4 février prochain pour la suite de l.aventure !

L'équipe d'organisation du Trophée Poséidon DCNS

Vous pouvez consulter les offres de stage sur le site de DCNS. Ces types de stage en développement logiciel sont proposés essentiellement sur les sites de Bagneux, Le Mourillon (Toulon) et Ruelle (près d'Angoulême). N'hesitez pas à leur envoyer votre demande.

Nous avons des équipes qui travaillent sur les matériaux. Par conséquent, il pourrait y avoir ponstuellement des opportunités qui seront évidemment visibles sur notre site internet.

Pour un stage vous devez postuler sur notre site. Un voire deux entretiens seront programmés. Il n'y a pas forcément de tests techniques. N'hésitez pas à regarder les opportunités ouvertes sur notre site.

Pourquoi pas. Vous pouvez envoyer votre demande à Barbara Deschamps qui transmettra.

Je vous invite à faire une candidature spontanée sur notre site ou à nous l'envoyer par courrier et nous transmettrons aux entités concernées par votre profil.

Bonjour, Les points ne sont pas cumulables d'une année à l'autre. En revanche, vous pouvez commander des lots jusqu'au 31 janvier, dans la mesure des stocks encore disponibles !

DCNS a finalisé son processus d'information consultation cette semaine avec les partenaires sociaux. La nouvelle organisation sera effective dès le 18 janvier 10.

Bonjour Vous suivez de près l'actualité du Groupe et nous vous en félicitons. La stratégie du Groupe est au service de sa croissance. Elle vise effectivement à doubler d'ici 10 ans le chiffre d'affaires. Pour y parvenir, DCNS souhaite conquérir des nouveaux marchés à l'international sur son marché traditionnel des navires militaires, prendre des parts de marché dans le domaine des énergies renouvables (nucléaire et marine). Les conséquences pour nos futurs collaborateurs seront donc des possibilités plus larges en terme de métiers et d'évolutions.

Le Jury du Trophée Poséidon DCNS Edition 2010 délibèrera en fonction de plusieurs critères :  Pour le 1er prix écoles, la médiatisation proposée à DCNS dans le cadre de la 42ème Course Croisière EDHEC 2010 : à vous d’imaginer un dispositif efficace et original pour garantir la visibilité de votre partenariat avec DCNS avant, pendant, après et bien au-delà de la 42ème Course Croisière EDHEC 2010 (CCE 2010). En effet, le partenariat entre DCNS et votre équipe devra certes, être visible sur le bateau et sur le stand avec des moyens à la fois originaux et créatifs, mais il devra surtout faire la différence au-delà de la CCE 2010 : l’objectif est de développer des liens durables entre votre école, ses étudiants et DCNS.  Pour les 2ème et 3ème prix écoles, l’adéquation du projet associatif avec les valeurs de DCNS : passion du métier, esprit d'équipe, solidarité… Identifiez ces valeurs en visitant notre site www.dcnsgroup.com, et démontrez au Jury en quoi elles correspondent à celles véhiculées par vos projets. Expliquez également comment vous associerez le nom de DCNS à votre projet (sur quels supports ou outils, à quel moment..). Pour ces projets aussi, l’idée qui sera valorisée est celle d’être créatif et d’imaginer des opérations ambitieuses et durables qui auront un réel impact en garantissant des liens privilégiés entre DCNS et les étudiants de votre école. Différenciez-vous !  La qualité de votre présentation orale et des outils de communication présentés au Jury  La qualité des documents remis (dossier, plaquettes…)

La nouvelle organisation de DCNS est au service de sa croissance. Elle compte désormais plusieurs divisions opérationnelles dont des Business Units qui répondent aux principes de simplicité, d'efficacité et de responsabilisation. Ces unités opérationnelles maîtrisent l'ensemble des fonctions contribuant à leur résultat et sont responsable de leur compte de résultat. Cette nouvelle organisation renforce la prise de décision au plus près du terrain. Elle est donc de nature à permettre à de jeunes ingénieurs d'accroître leur responsabilité.

La politique de recrutement de DCNS pour 2010 sera dans la continuité de celle de 2009. Des recrutements seront faits pour assurer le maintien de nos compétences dans les activités traditionnelles et historiques de DCNS mais aussi pour accompagner nos développements sur de nouveaux marchés.

Bonjour Vous semblez particulièrement bien suivre l'actualité de DCNS et nous nous en réjouissons. DCNS va effectivement mettre en place un incubateur à Brest dans le cadre de son projet de nouvelle organisation qui sera effectif à compter de lundi prochain. Cet incubateur a pour objectif de permettre à notre Groupe de prendre place sur le marché des énergies marine renouvelables (Houlomoteur, Hydrolienne, Eolienne Flottante, Energie Thermique des Mers, etc.). Le dirigeant de cette structure va prendre ses fonctions dans quelques jours sur un marché dont les perspectives de développement sont importantes mais se situent à moyen et long terme. Quant au quartier général de cet incubateur, il sera proche de la plateforme des énergies marines dont le Gouvernement a annoncé la création à Brest.

Bonjour, Malheureusement, les candidatures pour les séjours à Toulon dans le cadre de la finale sont désormais terminées. Nous vous invitons à tenter votre chance l'année prochaine, en envoyant votre CV et en expliquant vos motivations avant la date de cloture des inscriptions ! Vous pourrez néanmoins retrouver les photos et la synthèse de la finale prochainement en ligne sur www.tropheeposeidon.com

Le programme sera prochainement transmis à l'équipe de votre Club voile et BDE. Sachez d'ores et déjà que le départ groupé aura lieu le mardi 2 février. Le mercredi 3 février sera consacré aux soutenances des 15 écoles finalistes. La remise des prix interviendra le soir même, en présence du comité de direction du centre de Toulon. La journée du jeudi sera l'opportunité de visiter les centres de Toulon. Coordonnez-vous avec l'équipe de votre Club Voile pour les informations pratiques, ou contactez Barbara Deschamps ou 01 55 50 04 02. A bientôt,

Le programme des Filières du Talent DCNS a débuté il y a deux ans (17 janvier 2008). Elle a pour objectif de faciliter la transmission des savoirs. Aujourd'hui, plus de 1360 jeunes ont suivi un mini stage au sein du Groupe, 255 ont bénéficié ou bénéficient encore d'une formation en alternance et 51 ont trouvé un emploi au sein de DCNS ou dans une autre entreprise. Nous pouvons également indiquer que ce programme a reçu un bon accueil de la part des autres industriels.

Dans le cadre des postes à bac+5, nous recrutons essentiellement des ingénieurs qui peuvent être généralistes ou spécialisés. toutefois, comme toute autre grande entreprise, des postes peuvent être ouverts pour des fonctions telles que les RH, la finance etc.

Le partenariat avec Marc Thiercelin s'inscrit dans le programme social et citoyen des Filières du talent DCNS. Il a pour objectif de faciliter la transmission des savoirs. Ainsi, DCNS et Marc partagent les mêmes valeurs, en particulier, la passion de la mer. A ce titre, toutes les équipes sont motivées pour le développement de nos activités dans le domaine des énergies renouvelables de la mer. DCNS a déjà engagé la réalisation d'un démonstrateur d'Energie Thermique de la Mer (ETM) pour la Région Réunion afin de contribuer à son indépendante par rapport aux énergies fossiles.

Le score cumulé de l'école (pondéré par le nombre d'étudiants inscrits) compte en effet comme l'un des éléments de la notation finale des 15 finalistes. Néanmoins, il ne s'agt que d'un élément "bonus", l'essentiel de la notation portant sur votre soutenance : clarté de l'exposé, originalité du projet et adéquation avec les valeurs de DCNS, qualité des supports de communication, actions envisagées dans votre école pour promouvoir l'image de DCNS... Bonne chance !

A DCNS, le développement durable est intégré dans toute la chaîne de réalisation de nos produits, de la conception à la production sans oublier la fin de vie des produits. De ce fait, cette préoccupation nécessite l'emploi de quelques spécialistes.

Les activités du nucléaire chez DCNS sont de plusieurs ordres : soutien et missions d'expertise dans le domaine du nucléaire, conduite et maitrise d'oeuvre de projet, assistance à maîtrise d'ouvrage, conception, réalisation et intégration des nouveaux équipements nucléaires, entretien de navires à propulsion nucléaire, démantèlement des navires, entretien des installations nécessaires au soutien des bâtiments à propulsion nucléaire, Les métiers d'ingénieurs peuvent donc être : resp. de sécurité nucléaire, resp protection radiologique resp production chaufferie nucléaire, resp sécurité nucléaire,... mais aussi d'autres métiers plus larges dans le cadre de notre développement dans le domaine du nucléaire civil.

Le jury sera composé de dirigeants de DCNS (communication, RH), d' opérationnels des sites qui nous acccueilleront pour la finale,ainsi que de Marc Thiercelin.

DCNS serait ravi de vous accueillir dans un des mini-stages que nous organisons sur nos sites. L'objectif est de permettre à des jeunes de découvrir nos activités, nos métiers et de rencontrer et dialoguer avec nos équipes. Ces mini-stages permettent également de postuler à des formations en alternance (apprentissage) pour des jeunes (du CAP à l'ingénieur sans oublier les bacs pro). Ce projet s'inscrit dans la cadre du programme des Filières du talent DCNS. Vous trouverez de très nombreuses informations complémentaires sur le site lesfilieresdutalent.

Aux côtés des collaborateurs et dirigeants de DCNS, vous retrouverez Marc Thiercelin.

Vous aurez l'occasion lors de cette finale de rencontrer des DRH, des responsables RH mais aussi des opérationnels de terrain. Les échanges vous aideront à mieux cerner les possibilités de carrières au sein du groupe et de nouer des contacts.

Le Trophée Poséidon a pour objectif de permettre à des jeunes de rencontrer des responsables de DCNS pour leur proposer un projet associatif ou autre. Il permet à DCNS de sélectionner des projets en toute transparence en fonction de la motivation et de l'enthousiasme de ceux qui les portent. Nous ne pouvons donc que vous inviter à défendre au maximum vos chances à l'occasion de cette compétition annuelle.

Bonjour L'activité traditionnelle de DCNS est liée à la conception, la réalisation et la maintenance des navires armés. Par ailleurs, DCNS souhaite se développer dans le domaine des énergies nouvelles (nucléaire et marine). Dans tous les cas de figure, la palette des compétences nécessaire pour exercer ses activités est très large et demande des profils très variés allant de l'électronique, à la production ou encore l'ingénierie ou la gestion de projet complexe.

DCNS propose des missions relatives aux systèmes d'information d'entreprise, comme dans toutes grandes entreprises, mais également des opportunités pour participer aux développements des systèmes d'informations opérationnels embarqués dans les navires armés. Quelques exemples de poste : Architecte SI d'entreprise, Chef de projet SI, Architecte Logiciel ou Matériel ou Réseaux, Ingénieur logiciel, Responsable d'intégration.

Oui, nous le faisons déjà et si des créneaux sont disponibles au niveau de Centrale Lille, nous sommes preneurs.

Bonjour, Nos opportunités de stage ou d'année de césure à l'étranger vont se développer avec notre renforcement des activités à l'international. Par ailleurs nous souhaitons recruter des VIE (par exemple pour la Finlande). Surveillez donc nos offres sur www.dcnsgroup.com

Cette question est celle qu'un manager rencontre régulièrement au sein de l'entreprise : comment faire adhérer mon équipe ? Le conseil que nous pourrions donner est tout d'abord de faire partager votre objectif à quelques personnes. Ensuite, vous pourriez utiliser des nouveaux moyens moyens d'échange et de communication comme Facebook où il est très facile de créer un groupe et de faire boule de neige.

Bien évidemment! DCNS s'est engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs années. Nous avions signé une convention avec l'Agefiph à ce sujet, et nous sommes en train de négocier un accord avec nos partenaires sociaux. Nous recrutons sur des postes ouverts en CDI mais aussi pour des missions, des stages et des contrats en alternance.

Vous disposez de 10 minutes pour votre soutenance. Ce temps comprend la durée de présentation des 2 ou 3 projets (1 projet pour la CCE 2010, 1 ou 2 projets associatifs pour les 2e et 3e prix). Libre à vous de vous organiser et de répartir le temps de parole entre les différents représentants de votre établissement. N'oubliez pas de répéter votre présentation ! Sa qualité compte pour beaucoup dans l'impression d'ensemble que vous donnerez au jury. Enfin, soignez les supports diffusés ou remis, également gage de votre sérieux et de votre mobilisation. Bonne chance !

Le Trophée Poséidon a justement pour objectif de permettre à des jeunes de rencontrer des responsables de DCNS dans le cadre d'un projet qui n'est pas nécessairement lié au monde la voile. Deux des trois prix remis à l'occasion du Trophée sont destinés à récompenser un projet humanitaire, social, sportif ou autre. Nous ne pouvons donc que vous inviter à défendre au maximum vos chances à l'occasion de cette compétition annuelle.

Ce temps est dépendant des enjeux du poste et des capacités de chacun. Tout nouvel arrivant, jeune diplömé, bénéficie d'un dispositif lui permettant d'appréhender le fonctionnement de l'entreprise et les compétences métier nécessaires afin d'être pleinement opérationnel.

Dans notre processus de recrutement, il y a nécessairement un entretien avec les Ressources Humaines et un entretien avec le manager. Le premier entretien est davantage un entretien sur la personnalité, les motivations etc. alors que le second est plus technique. Les candidats peuvent être soumis à des tests lors de ces entretiens. Des entretiens supplémentaires peuvent être prévus si le poste le nécessite.

le salaire de base d'embauche se situe entre 36 et 40 k euros auxquels s'ajoutent une participation et un intéressement.

Depuis de nombreuses années, DCNS est une entreprise soucieuse du respect de l'environnement. L'ensemble du Groupe est certifié ISO 14001. Ainsi, de la conception des navires à leur retrait du service actif, tout est pris en compte pour le respect de l'environnement. Quant au nucléaire, des réglementations très strictes pour la sécurité des personnes et des biens entourent ce domaine et bien entendu DCNS les respectent scrupuleusement.

Nos métiers allant de la conception au démantèlement des navires offrent de nombreuses possibilités aux jeunes. Pour des jeunes ingénieurs diplômés, il peut s'agit par exemple de postes de resp de soutien à la gestion de projet, de resp de sous-systèmes, d'ingénieur de production, de développeurs etc... le panel est très large.

DCNS se situe dans la perspective de doubler son chiffre d'affaires d'ici à 10 ans. De ce fait, la politique de recrutement de DCNS pour 2010 sera dans la continuité de celle de 2009. Des recrutements seront faits pour assurer le maintien de nos compétences dans les activités traditionnelles et historiques de DCNS mais aussi pour accompagner nos développements sur de nouveaux marchés.

et pourquoi pas! vous aurez l'occasion lors de cette finale de rencontrer des DRH, des responsables RH mais aussi des opérationnels...A vous de jouer!

Nos recrutements concernent à 40% des jeunes diplômés. La moyenne d'âge variant selon les métiers (ouvriers, techniciens, ingénieurs.

Les deux types de candidature sont prises en compte. Toutefois, nous vous invitons autant que possible à postuler en ligne ce qui vous permettra de découvrir encore mieux le groupe.

Lors de stage ou de CDD, un jeune ingénieur pourra découvrir : - le fonctionnement d'une grande entreprise d'envergure internationale, - les processus mis en oeuvre pour développer des systèmes complexes, - les nombreux métiers de DCNS Ces différentes découvertes lui permettront de disposer d'éléments pour orienter sa future carrière.

Vous pouvez obtenir au classement de votre école en adressant votre question à Barbara Deschamps (barbara.deschamps@tropheeposeidon.com / 01 55 50 04 02). Néanmoins, les classements ne sont pas rendus publics.

Il peut s'agir de mises en situation ou d'autres types de tests selon le poste concerné.